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    他也把这两天制定的公司规章管理制度拿给父亲参考了一下，不得不说，这些东西在有经验的人眼里确实不一样。

    他觉得已经很完美的东西，但还是被指出了好几个硬伤，以及不合适用在他们这样规模公司的制度。

    “做管理，就是用人，你得让每个人在他适合的岗位，发挥最大的价值，所以你现在还需要先了解你的下属。”

    这句话也是对他触动最大的，他这些天确实学习到不少理论知识，但终究还是没有和他自己的公司衔接上。

    如果对自己的一亩三分地都不够了解，那运用这些管理知识就是空谈。

    他们现在公司总共没几个人，是完全可以把每个人的性格特长都了解清楚的，交流完，他这才弄明白了接下来的努力方向。

    施晓雅当然也不例外，她现在的压力也是非比寻常的大。

    她也是第一次独立完成一家公司的全部财务业务，还要兼职一些行政上的工作。

    虽然目前公司的规模不大，但麻雀虽小五脏俱全，很多项目也都是她直接没有接触过的，她现在也是一边拼命做好手头上的事情，一边在空闲时间充电学习。

    这和她之前在大型企业的感觉完全不一样，那时候她虽然动不动就是几百上千万的流水，但她觉得自己的工作还是一颗螺丝钉，每天的工作也比较机械和固定。

    要不是她在那个时候就相当好学，比别人付出了更多努力的话，她觉得自己现在真不一定能完全拿下现在的工作。

    虽然才进入公司不久，但她已经感觉到了这个公司巨大的潜力，并且同事之间的氛围也很好，老板也特别好说话。

    工资这块，都快赶上她在一线城市的了，所以她也是非常希望自己能够长久留下来，希望这个公司能够越来越好。

    但只要一闲下来，她又会想到她的妹妹，可真是愁死个人。


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